diez cosas que la empresa no puede preguntarte en una interviu sobre labor

diez cosas que la empresa no puede preguntarte en una interviu sobre labor

Por norma general, en la interviu sobre labor se produce la etapa desigual dentro de el aplomo del entrevistador desplazandolo hacia el pelo la vulnerabilidad del candidato. Esta etapa puede conducir a los aspirantes a verse forzados a preguntas que atentan contra su derecho a la intimidad y que podri?n acontecer fundamento de discriminacion. Las preguntas que se hagan durante un proceso sobre seleccion deben permanecer relacionadas exclusivamente con la formacion y no ha transpirado la destreza laboral.

Estas son las lineas rojas que ningun entrevistador deberia traspasar

1. Preguntar si tendras hijos o si estas valorandolo. Esta resulta una cuestion que va estando menor usual, No obstante a la que muchas mujeres han tenido que enfrentarse (no suele preguntarse a los hombres). Hay que tener claro que hacer esa pregunta seri­a ilegal, pero puede que el entrevistador nunca sea consciente sobre que esta practicando algo que nunca esta permitido.

2. Nunca discriminar por tu nacimiento o nacionalidad. En comienzo, una entrevista debe limitarse a la esfera profesional, desplazandolo hacia el pelo nada que tenga que ver con la esfera privada deberia construir pieza de este encuentro, incluido tu pais de procedencia. Ahora bien, se puede dar el caso sobre que te lo pregunten por algun asunto funcionario relacionado con la organizacion interna de la empresa o con cupos que esten establecidos a nivel gubernativo para trabajadores sobre determinados paises, y la pregunta no tenga igual que fin discriminar por tu comienzo.

3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Acontecer soltero o estar casado seri­a algo que no afecta al desempeno de un trabajador desplazandolo hacia el pelo no es sobre incumbencia sobre la compai±i­a. La intromision en los clases de vida constituye la ilegalidad.

4. En caso de que posees muchas enfermedad. El estado sobre vitalidad o En Caso De Que se goza de muchas enfermedad, sea o no visible, nunca cerca de preguntarse en una interviu. Invariablemente que se este capacitado de el ya que la salud nunca puede ser finalidad de indagacion.

cinco. Antiguedad. Preguntar por la edad en la entrevista es ilegal. En caso de que se quiere reponer, puede decirse que la antiguedad no afecta a la motivacion y no ha transpirado el aprieto con la empresa. Si se es de mi?s grande, se puede resaltar la habilidad y la estabilidad, desplazandolo hacia el pelo En Caso De Que se es mozo los conocimientos actualizados desplazandolo hacia el pelo la destreza sobre amoldarse al puesto.

6. Orientacion sexual, religion, ideologia. Nunca se puede discriminar por ninguna sobre estas motivos. Queda resguardado en la Constitucion Espanola en el apartado sobre derechos fundamentales. No se hara directamente, aunque puedes verte obligado a pronunciarte en este interes.

7. Afiliacion sindical. La afiliacion sindical pertenece al campo personal. Puede constituir fundamento sobre discriminacion debido a que preguntarlo es una mala practica.

8. ?En que ano te licenciaste? Esta duda seri­a ilegal. Puede que aparezca en tu CV, aunque En caso de que, nunca puede ser preguntado ni debes sentirte obligado a reaccionar .

9. Sexo. Para determinados perfiles, ser de individuo u otro sexo puede significar ser discriminado. Lo cual le pasa con frecuencia a las chicas que optan a puestos que han sido tradicionalmente ocupados por hombres, como los que conllevan cierta incumbencia, los tecnologicos, cientificos o bastante peritos, o los que requieren algunas aptitudes corporales. No obstante nunca es una cosa que se Informese en la interviu por ser incuestionable, si resulta una circunstancia que puede producirse en individuos transexuales. Es ilegal preguntar.

diez. Cobrar por realizar la interviu. Recientemente se ha demandado an una aerolinea espanola por hacer pagar a sus candidatos a asistentes de cabina 60 euros Con El Fin De obtener participar en el transcurso de seleccion. Esta practica atenta contra los derechos que protege el Estatuto sobre los Trabajadores, por motivo de que no puede discriminarse por el via al cargo. Cobrar dinero supone un impedimento al via al Ya sobre empleo.

El numero sobre preguntas sobre esta clase que surjan durante la interviu y no ha transpirado la forma de abordarlas puede elaborar que te plantees igual que sera el conmemoracion a fecha en esa compai±i­a, de la que es tan importante tu vida personal, y no ha transpirado apreciar En Caso De Que estas dispuesto a formar parte sobre la novia.

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